ごあいさつ
お知らせ
『こども性暴力防止法』における、こどもへの性暴力の疑いを把握した場合の報告ルール・対応ルールについて、7/23(木) 11:15～12:00に職員(従事者)への周知を行いました。
※法の対象事業者は、従事者が児童対象性暴力等の疑いを把握した場合の報告ルールや、報告を受けた後の対応ルールの策定・周知を行わなければならないこととされています。報告ルール・対応ルールについては、学校設置者等においては施行前に定め、従事者並びに児童等及び保護者に対して周知することとされています。
保護者の方への周知は、7/25(土)より順次行わせていただきます。
令和８年８月の勤務体制の予定を掲載しましたので、こちらからご覧ください。
※令和８年８月につきましては、常勤職員、及び定期出勤の非常勤職員のお休み予定はなく、現時点では、補填要員の職員(保育士)の代替出勤の予定はございません。
『こども性暴力防止法』における、こどもへの性暴力の疑いを把握した場合の報告・対応ルールを作成しましたので、下記ご確認ください。
【 保護者向け周知用資料 】
＜参考資料＞
令和８年７月１５日(水)に、岡山市障害者自立支援協議会こども支援部会が開催され、『こども性暴力防止法への対応』というテーマで研修が行われました。
本日の出席者は１２０名ほど（１事業所１名という条件）とのことでしたので、岡山市内の事業所の半数以上が参加されておりました。
『こども性暴力防止法』への各事業所の意識の高さが伺えました。
弁護士の方が二名、講師として来られていらっしゃいました。
こどもへの性暴力の防止について、過去に携われた経験を交えて講義を行っていらっしゃり、大変勉強になりました。
当事業所では、GビズID取得、事業者情報登録、全ての職員への研修を履行しております。
今後、法の施行前までに
＊報告ルール・対応ルールの策定、従事者並びに児童等及び保護者に対しての周知
＊対象従事者の範囲、不適切な行為の範囲の検討・確定
＊就業規則の見直し（不適切な行為の範囲、懲戒事由等）、採用募集要項等の見直し
＊相談窓口の設置
＊情報管理規程の作成、規程に沿った情報管理体制の整備
の対応を予定しております。
