ごあいさつ
お知らせ
児童指導員の高橋です。
9月の予定をお伝えさせていただきます。
『こどものひろば』を、毎週日曜日の10:00~11:30に開催させていただきます。
※事前のご予約をお願い致します。
保護者の方からのご相談をお受け致しております。
お待ちしております。
本年10/3(土)の勤務体制につきまして、本日時点において、下記の調整を行っております。
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保育士 基本勤務曜日 木曜日・土曜日( 児童発達支援 ) 月曜日・水曜日(保育所等訪問支援) |
補填要員の職員(保育士) 代替可能曜日 火曜日 ※土曜日も日によっては可能 |
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| 10/3(土) |
私用がおありとのことで 有給休暇を一日取得予定 |
この日、代替勤務可能とのこと |
つきましては、10/3(土)ですが、代替勤務の調整がつき、人員配置基準を満たすことができる予定です。
※10/3(土)は人員配置基準を満たすことができそうですが、本日時点におきまして、10/8(木)および11/26(木)の両日午後についてサービス提供職員が一人欠如の状態となってしまいそうです。
つきましては、現在、登録スタッフの募集を行わせていただいております。
~9月末頃までにご応募をいただくことができましたならば、10/8(木)および11/26(木)の両日午後の勤務についてご依頼をさせていただきまして、人員配置基準を満たすことができればと思っております。
お力添えの程、どうぞよろしくお願いいたします。
本年10月1日から、カスタマーハラスメント対策、及び、求職者等に対するセクシュアルハラスメント対策が義務化されます。
事業主が必ず講じなければならいない措置、責務、協力、望ましい取組が定められております。
令和8年10月1日施行 【改正労働施策総合推進法・指針の内容】 【改正男女雇用機会均等法・指針の内容】.pdf (1.84MB)
本日時点におきまして、まだ何も対応を行っておりませんが、本年10月1日の施行日までに対応を取る予定です。
対応を取りましたら、あらためてご報告させていただきます。
本年5月14日(木)に、岡山市内の児童発達支援センターさんにお伺いして責任者の方とご面談させていただいておりました。
〖その時のお知らせ〗
その際、二回目については、職員同士での交流を図りましょうとのお話となっておりました。
つきましては、8月21日(金)に、先方の児童発達支援管理責任者の方と言語聴覚士の方の二名に当事業所にご来室いただきました。
当方は、当初、児童発達支援管理責任者と保育士の二人の職員でご応対させていただく予定でしたが、児童発達支援管理責任者の職員が家庭の用事が急遽入り、保育士の職員がご応対させていただきました。
当事業所の機能訓練室や相談室、設備や備品、療育グッズなどをご覧いただきました。
そして、お子さんへの療育や支援に関して、スーパーバイズや助言をいただきました。
保育士の職員から、今度、児童発達支援センターさんの事業所の方にお伺いしてみたいとの要望があり、児童発達支援センターさんへお願いをさせていただきたいと考えております。
